アップルが再び従業員の引き留めを図り、一部の従業員は20万ドルのボーナスを受け取る

アップルは、競争の激しい市場で優秀な人材を引き留めるため、高額の報酬を与えることで再び躍起になっている。クパティーノに本社を置くこのテクノロジー大手は、今回、ハードウェアおよびソフトウェアエンジニアのグループに、特別株式ボーナスを支給した。金額は10万ドルから20万ドルに及ぶ。

アップルは特定の従業員を引き留めるために20万ドルの株式ボーナスを提供する

従業員の離職を防ぐため、アップルはここ数日、ソフトウェアおよびハードウェアエンジニアリング部門の選ばれた従業員にボーナスを支払ったとブルームバーグのマーク・ガーマンが金曜日に報じた。

制限付き株式ユニットで支払われる報酬は、10万ドルから20万ドル以上に及びます。

Appleの一部従業員は、このボーナスを「特別従業員維持助成金」と呼んでいます。このボーナスは数年かけて権利確定するため、従業員の退職を阻止する効果があります。報道によると、その目的は、従業員が他のテクノロジー企業からのオファーを受けるのを防ぐことです。

そしてもちろん、Appleの株価が上昇し続ければ、貴重な従業員のために割り当てられた株式の価値も上昇する可能性があります。Appleの株価は過去1年間で40%上昇しました。しかし、アナリストによると、2022年にはハイテク株の売りにより若干下落する見込みです。

アップルが従業員に高額ボーナスを支給したのは12月が最後でした。当時、クパチーノは今回よりも多くのエンジニアに報酬を支払うのが適切だと判断しました。そして、12月の最高額は18万ドルでした。

報道によると、Appleも小売業界の人材確保に同様の取り組みを行っている。同社はApple Storeの従業員が離職しないよう、昇給やその他の福利厚生を提供する準備を進めている。