Oligur

• ニュース

Appleの幹部は、会社に留まるインセンティブとして、非常に高額な株式報酬を受け取っています。これまで、株式報酬は通常、Appleの取締役会によって制限付きで付与されてきました。つまり、一定数の株式が数年後に付与されるために確保されていたのです。幹部が業績を上げ、Appleの成功に貢献することで、付与時よりも高い価値で株式が換金されるという、明白なインセンティブがあります。

ティム・クックはCEO就任時にAppleの制限付き株式100万株を授与されたが、これらの株式はAppleの業績全般とは連動していなかった。株価が底を打とうが急上昇しようが、彼がAppleに留まる限り、彼はこれらの株式を時間をかけてすべて受け取ることになる。

クック氏の株式報酬は最近、彼自身の要請によると思われる改定が行われ、Appleの実際の業績に焦点を絞る形に変更された。クック氏の在任期間中にAppleの業績が振るわなかった場合、クック氏自身の数百万ドルが危険にさらされることになる。彼の株式は現在、約4億1300万ドルの価値がある。

SECへの提出書類によると、Appleの取締役会はクック氏の報酬パッケージの改定を承認した。この改定により、同氏の保有株式のほぼ半分が失効する可能性がある。「この改定により、会社が一定の業績基準を達成できなかった場合、クック氏はこれまで完全に時間に基づいて付与されていた2011年のCEO株式報酬の一部を放棄することになる。」

以前の契約では、クック氏は2016年に50万株、残りの半分を2021年に受け取ることになっていた。今後は業績に基づいて株式が付与されるため、毎年少額ずつ支給される。アップルの株主総利回りがS&P500構成企業の上位3分の1に留まり続ける限り、クック氏は最終的に保有株式の全額を受け取ることになる。しかし、アップルが上位3分の1から脱落した場合、その額は最大50%まで減額される。

過去数ヶ月間の大幅な値下がりにもかかわらず、アップルの株価はここ数年着実に上昇しているため、長年勤続した幹部らは最近、高額の報酬を得ている。

提出書類によると、クック氏は「この取り組みを率先して率先している」とのことだ。少量の株式をより早く受け取る以外に得るものは何もなく、数百万ドルを失う可能性もある。これは株主と団結し、長期的な忠誠心を証明するための手段だ。業績連動型ストックオプションは、他のアップル幹部にも適用され始める予定だ。

出典：アップル

出典: AllThingsD