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フォックスコンの労働者の権利問題はよく知られており、昨年、CEOのテリー・ゴウ氏は、人権問題に対する明白な解決策として、できるだけ多くの人間の労働者をロボットに置き換えることについて公然と語ってきた。
理にかなっています。ロボットは低賃金でも過重労働でもなく、寮の周りに自殺防止ネットを張る必要もありません。テリー・ゴウはこのアイデアにすっかり夢中になり、今後3年以内に100万台のロボットを雇用すると公言しています。
今それが起こっています。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、フォックスコンはすでに自動化プログラムを開始しており、ロボットのためのスペースを確保するために一部の従業員の配置転換がすでに行われている。
例えば、ウォール・ストリート・ジャーナルは、フォックスコンの組立ラインで2年間、マザーボードに部品を組み込む作業に従事していた張氏という従業員について報じています。しかし最近、ロボットアームがその作業を引き継いだため、張氏と同僚数名は別の部署に異動させられました。
「以前はラインに20人から30人ほどいたが、ロボットを導入してからはボタンを押して機械を動かすだけの5人に減った」と彼は語った。
ゴウ氏は以前、自動化によって組立ライン作業員が行う「単調で反復的な」作業のほとんどがなくなるだろうと述べていた。重要なのは、賃金を払わなければならない労働者をなくすことではなく（もちろん、その可能性もある）、自動化された労働者が単調な作業をこなす一方で、労働者がより興味深く、危険性の少ない、繊細な作業に集中できるようにすることだ。
郭氏は今後10年以内にiPhone製造工場を完全自動化したいと望んでおり、フォックスコンは今日、そのビジョンに向けた第一歩を踏み出したようだ。10年後、フォックスコンをめぐる論争は、従業員への不当な扱いではなく、誰も雇用していないことにあるのだろうか？
出典：ウォール・ストリート・ジャーナル
