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iPhoneメーカーのオフィスでより多様で包括的な文化を創出する責任者に任命された幹部によると、Appleで多様性を創出するということは、より多くの有色人種を社内に加えることだけではない。

Appleのダイバーシティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、デニス・ヤング・スミス氏は、最近行われた人種差別との闘いに関するパネルディスカッションに参加し、Appleにおける自身の使命について語った。現在、Appleの従業員の56%は白人男性だが、ヤング・スミス氏は、それが同社に多様性がないことを意味するわけではないと述べている。

「白人で青い目と金髪の男性が12人部屋にいても、彼らは多様性に富んでいる。なぜなら、彼らは会話に異なる人生経験と人生観を持ち込むからだ」とヤング・スミス氏はコロンビアのボゴタで行われたワン・ヤング・ワールド・サミットのパネルディスカッションで述べた。

Appleにおける多様性

投資家は長年、Appleの多様性が不十分だと批判してきた。スティーブ・ジョブズCEO在任期間中、同社の取締役会と幹部会は主に高齢の白人男性で構成されていた。ティム・クックCEOは近年、重要な人材を新たに採用したが、同社には依然として改善の余地があると述べている。

デニスは、Appleの多様性を高めるために、例えば黒人女性のような特定のグループや分野に注力する予定があるかと尋ねられた。Appleで20年のキャリアを持つ彼女は、すべての人に注力していると答えた。

「多様性とは人間の経験です」とヤング・スミス氏は説明した。「多様性、あるいは多様性という言葉が、有色人種や女性、LGBTに限定されていると、少しイライラします。」

アップルでこの役職が新設されたのは今年初めだが、ヤング・スミス氏は長年この役割を担ってきたと指摘した。シリコンバレーは有色人種の女性が重要な役職に就くことがあまりない地域だが、彼女は黒人女性なのだ。

ヤング・スミス氏は、アップルにおける問題は「代表性と多様性」にあると考えていると述べた。「あらゆる状況の解決に貢献できる」あらゆる意見を反映できる職場環境を作ることが、アップルにおける彼女の主な目標だと彼女は語る。