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Appleは、歴史的に黒人が多く通う大学との連携を深め、「コーディングと創造性のコミュニティハブ」を創設している。

Appleのコミュニティ教育イニシアチブの名の下、さらに10の教育機関との提携により、Appleはコーディングイニシアチブを拡大し、同時にテクノロジーへの参加拡大にも貢献することになる。

「Appleは、教育の公平性を推進するために、有色人種のコミュニティと協力することに尽力しています」と、Appleの環境・政策・社会イニシアチブ担当バイスプレジデント、リサ・ジャクソンは述べています。「今回のコミュニティ教育イニシアチブの拡大とHBCUとのパートナーシップは、黒人学生の夢の実現と将来の課題解決に向けた新たな一歩だと考えています。」

Appleと歴史的に黒人が多く通う大学

Appleは先月、「人種的平等と正義のためのイニシアチブ」を立ち上げました。その目標は、有色人種コミュニティが抱える制度的な障壁の解消を支援することです。教育、経済的平等、そして刑事司法改革の取り組みを促進することで、この目標の達成を目指しています。

Appleはこれまでも、歴史的黒人大学と緊密に連携してきました。コミュニティ教育イニシアチブは全米24校を網羅しており、そのうち12校は歴史的黒人大学です。合計21校は、主に黒人や褐色人種の学生を対象としています。これらのパートナーシップを通じて、Appleの「Everyone Can Code」と「Everyone Can Create」のカリキュラムを学生に提供しています。

Apple の発表に関するプレスリリースでは、テネシー州立大学の SMART グローバル テクノロジー イノベーション センター副学長兼大学院および専門研究科長であるロビー メルトン氏の言葉を引用している。

「2年後には、すべてのHBCUの学生がコーディングと創作活動に参加できるようにしたい」とメルトン氏は述べた。「2年後には、より多くの有色人種がSTEM分野の労働力として活躍するようになるだろう。そして、このプログラムを通じて、テクノロジー分野に携わる黒人女性の数を2倍に増やす予定だ。」

テクノロジーにおける多様性の促進

ティム・クックCEOのリーダーシップの下、Appleはテクノロジー業界における多様性の問題への取り組みを進めてきました。これには、アメリカ全体を反映していない性別や民族間の格差が含まれます。Appleの採用活動は、幅広いバックグラウンドを持つ優秀な候補者を見つけることに重点を置いています。

しかし、Appleは、この問題が現在の人材プールにとどまらないことを認識しているようだ。テクノロジーの未来の多様性を確保するには、現在業界で働いている人材の中から優秀な人材を見つけるだけでは不十分だ。将来のエンジニアや経営幹部となる可能性のある、教育現場の人材を支援することも不可欠だ。

このようなステップが前向きな変化を促進するのに役立つことを願っています。