アップル、環境対策の進捗に応じて役員ボーナスを決定

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アップル、中国で「環境リーダーシップ」賞を受賞 — アップルの幹部は、環境問題に関して口先だけでなく行動で示す必要がある。
*写真：アップル*

Appleは幹部に対し、環境保護について語るだけでは不十分であることを明確にしました。2021年からは、各幹部がAppleの価値観をどれだけ体現しているかによって、現金ボーナスの額が左右されるようになります。

FCCに提出され、火曜日に株主に公開された委任状には、「Appleの価値観やその他の主要なコミュニティイニシアチブに基づいた環境、社会、ガバナンスの調整要素が、当社の年間現金インセンティブプログラムに組み込まれます」と記載されています。

この声明では、同社の価値観も明確に述べられています。「あらゆる活動において環境に配慮する」ことに加え、Appleは従業員だけでなく、製品のユーザーも含め、多様性とアクセシビリティに注力しています。さらに、同社が繰り返し表明している「Appleはプライバシーを人権とみなす」というメッセージも含まれています。

ボーナスは、幹部がどれだけ価値観を遵守しているかに左右されるようになりました。「この変更により、Appleの幹部チームは、強力な財務実績の達成に加え、価値観に基づくリーダーシップの極めて高い基準を満たすよう、さらに意欲を高めるでしょう」と、同社は委任状説明書で述べています。

そして、それは単なる象徴的な金額ではない。「報酬委員会は、この調整係数を用いて、ボーナス支給額を最大10%増額するか減額するかを決定する」とAppleは述べた。

独占禁止法の問題にも注意

Appleの委任状には、「監査委員会と取締役会は、Appleの独占禁止法リスクについて経営陣と定期的に検討し、協議しています。Appleの独占禁止法コンプライアンス責任者は、Appleの独占禁止法コンプライアンスプログラムの策定、検討、および実施に責任を負い、監査委員会に定期的に報告しています」と記載されています。

世界中の規制当局は大手IT企業を厳しく監視しており、Appleもその例外ではありません。しかし、これまでのところ、注目は主にFacebookとGoogleに集まっています。

出典：ロイター