最高裁は、Appleがバッグ検査中に従業員に賃金を支払わないのは法律違反だと判決

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ロボコール対策法案が成立に一歩近づいた — 裁判所は2013年に遡る訴状について判決を下した。
*写真：rawpixel.com/Pexels CC*

アップルは、勤務終了時にバッグとiPhoneの検査を義務付ける小売店従業員に対し、その間の給与を支払うべきだろうか？カリフォルニア州最高裁判所は「支払うべき」と判断した。

時間外労働をめぐる争いは2013年から激化している。Appleは以前、カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所で勝訴している。しかし、新たな判決では、Appleが時間外労働の賃金を支払わなかったことは違法であるとされている。

時間外労働問題の核心は、従業員が雇用主によって管理されているかどうかです。タニ・カンティル＝サカウエ最高裁判所長官は、本件において、Apple Storeの従業員は「退出検査を待っている間、そして検査中も、明らかにAppleの管理下にある」と述べています。

手荷物検査に関する裁判所の判決では、従業員は出口検査を受けるまで退出できないと規定されています。この検査には5分から20分程度かかる場合があります。

「本件の状況と21世紀の日常生活の現実を踏まえると、バッグ検査の方針は従業員に利益をもたらすものとして正当化できるというアップルの主張は無理があり、支持できない」と裁判所は述べた。

皮肉なことに、Appleの主張の一つは、自社の広告によって覆されました。Appleは、従業員がiPhoneを自宅に置いていく選択権があると主張していました。しかし、裁判所は次のように指摘しました。

「iPhoneを自社の従業員にとって不要であるとする同社の主張は、iPhoneを他のすべての人々の生活に「統合され不可欠な」一部であるとする同社の主張と真っ向から矛盾している。」

次に、この訴訟は第9巡回控訴裁判所に差し戻されます。判決は遡及的であるため、集団訴訟は最終的にAppleに数百万ドルの未払い賃金を支払うことになる可能性があります。2013年には、Apple Storeの従業員がバッグ検査の苦情を申し立て、その結果、年間約1,500ドルの未払い賃金が支払われていないと主張しました。

出典：ブルームバーグ法律事務所