アップルは9万8000人の従業員に快適な新しい福利厚生を導入

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Appleは今年、全社員向けの福利厚生を拡充すると発表しました。Apple Watchが全員に無料で提供されるわけではありませんが、育児休暇の延長、大学教育費の補助、慈善活動への参加時間に応じた給付など、福利厚生制度の拡充が決定されました。さらに、万が一従業員が亡くなった場合に備えて、遺族への株式給付も実施されます。

アップルの人事部長デニス・ヤング・スミス氏はフォーチュン誌に共有されたメモの中で、新たな福利厚生の賃金範囲は従業員の4世代すべてに対応するために作られたと述べた。

「こうした福利厚生はすぐには思いつかないと思います。しかし、おそらく初めて4世代が同時に職場で働くことになり、多様なプログラムが必要なのです。」

この包括的なアップデートは、世界中でアップルが雇用している9万8000人にとって非常に大きな意味を持つ。そのうち約3分の2は同社の小売店で時間給で働く労働者だ。

Appleは現在、従業員からの慈善寄付に同額を拠出しています。寄付金額だけでなく、慈善活動に費やした時間数にも同額を拠出します。非営利活動1時間あたり最大25ドルまで拠出でき、従業員1人あたり1万ドルを上限とします。

新しい福利厚生には、米国人従業員向けの学生ローン借り換えプログラムが含まれており、大学卒業生や大学に通う子供を持つ親の経済的負担を軽減することを目的としています。また、フルタイム従業員の産休・育児休暇の選択肢も拡大され、出産予定日前4週間、出産後12～14週間まで取得可能です。その他の育児休暇取得者には、最大6週間の休暇と全額の有給が付与されます。

出典：フォーチュン