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20年以上同社に勤務し、スティーブ・ジョブズ氏を説得してMacをPowerPCからIntelプロセッサに移植させたAppleのエンジニア、JK・シャインバーグ氏が、AppleストアのGenius Barの求人に応募できなかったと報じられている。

事件は2008年に発生しました。当時シャインバーグ氏は54歳で、退職後に落ち着かない気持ちを抱えていました。ニューヨーク・タイムズの記事によると、彼の年齢はGenius Barの応募者の平均年齢の2倍でした。面接後、3人の面接官から特に注目され、連絡すると言われましたが、その後連絡が来ることはありませんでした。

この記事は、この不採用を職場における年齢差別の例として挙げています。Appleがこの特定の問題を取り締まるために同様の取り組みをしているという話は聞いたことがありませんが、ティム・クック氏はAppleの経営を引き継いで以来、多様性を推進してきました。そこには年齢の多様性も含まれることを期待したいところです。

もちろん、元アップル社のエンジニア（たとえシャインバーグ氏のように才能があり、名声のある人であっても）が地元のアップルストアで仕事を提供されない理由は他にもたくさんあります。

そうは言っても、スティーブ・ジョブズを説得して Mac 史上最も重要な変更の 1 つを実現させた人物に Apple デバイスの修理を依頼したくない人がいるでしょうか?

出典：ニューヨーク・タイムズ
経由：ビジネス・インサイダー