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自宅で仕事をしている場合でも、オフィスで仕事をしている場合でも、現代のプロフェッショナルであれば、おそらく繰り返しの退屈なルーティンに陥っていることでしょう。起床、ログイン、メールチェック、返信、そして決まってSpotifyでプレイリストを作成したり、Facebookのフィードをチェックしたり、TikTokで動画を見たりして時間をつぶします。

残念ながら、こうした無駄なルーチンは非常に一般的です。平均的な労働者は、1日8時間労働のうち3時間を無駄にしていると認めています。

成長企業でチームを構築する次世代の起業家にとって、従業員の離脱を防ぐための積極的な方法を見つけることは、大きな転換点となる可能性があります。従業員の集中力と熱意をより安定的かつ継続的に維持するために、最新の従業員エンゲージメント・ソフトウェア・プラットフォームであるMotivosityの導入をご検討ください。

この合理化されたシステムは、従業員が自分の意見が聞き入れられ、評価されていると感じられるよう支援することが実証されています。このプラットフォームは4つのアプローチを採用し、チームメンバーが会社からどれだけの投資を受けているか、そしてどれだけ評価されているかをより深く理解できるよう支援します。

これらの製品は、「つながる」「認識する」「導く」「聞く」の4つです。それぞれを分解すると、データに基づいた追跡可能な方法で職場環境の改善に役立つ、異なるツール、戦略、そして哲学が提供されます。Motivosityは、オープンなコミュニケーション、同僚同士の承認、報酬、ポジティブな雰囲気、そして常に向上する士気を促進することで、ほぼあらゆる協力者や同僚のグループにメリットをもたらします。

企業の従業員の95%がMotivosityプログラムに積極的に参加すると、満足度は50%以上向上します。現在GetAppに掲載されている890件のレビューによると、ユーザーの99%がMotivosityへの登録を推奨しています。

「Motivosity の使用を心からお勧めします」と 5 つ星レビュアーの Scott P さんは書いています。「感謝の気持ちを簡単に表現でき、同僚と有意義に交流できるもう 1 つの方法を提供してくれます。」

チームが Motivosity のシステム、フィード、プロファイル、プログラム、ツールを使い始めると、職場の幸福度がどのように向上するかをよりよく理解できるようになります。

匿名のeNPSアンケートを通して従業員から率直なフィードバックを集めることができるListenツールなどの機能を試してみるのも良いでしょう。パーソナライズされたプロフィール、興味関心グループ、パーソナリティマップを含むConnect機能を使えば、職場内外でより豊かな社交文化を促進するためのアイスブレイク体験を構築できます。

Motivosityでチームを動機づける

関心のある企業はデモをリクエストして、Motivosity プログラムがどのように機能するかを直接知ることができます。