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これはマイク・デイジーによるゲスト投稿です。彼の最新モノローグ『スティーブ・ジョブズの苦悩と歓喜』は、3月4日までニューヨークのパブリック・シアターで上演されています。ぜひご覧になることをお勧めします。スティーブ・ウォズニアックも涙しました。この記事は元々こちらに掲載されていました。

素晴らしいコメディアンであり、素晴らしい俳優であり、美食家でもあるスティーブン・フライが、自身のTwitterフィードに次のように投稿しました。

語り部仲間として、この事実をフライ氏に突きつけるのは辛いことだが、彼はまったくの馬鹿だ。

彼は良い仲間です。Mac の世界のほとんどは、大規模なプロパガンダ キャンペーンの真っ最中で、自分たち自身と世界に、この瞬間に感じている認知的不協和は現実のものではないと納得させようとしています。

ですから、フライ氏のように、たまたま Apple 製品をとても愛している善良な人々が、素晴らしい Apple 製品の美しさや優雅さと、それらの製造方法に関する飾り気のない検証済みの真実をどう調和させるべきかを実際に理解していないために、ひどいことを言うのを目にすることになるでしょう。

Foxconn の 25% 未満が Apple 製品を製造しており、残りは Dell、HP などが製造しています。

こういう言い訳をよく見かけます。実際、Macファンやあらゆるテクノロジー擁護派が好んで使う言い訳で、情けないですね。

確かに、フォックスコンは様々な企業のために製品を製造している。確かに、経済特区全体の状況は劣悪だ。しかし、他者が犯罪に関与しているからといって、アップルが免責されると考えるのは、極めて奇妙なテクノロジーオタクぶりだ。まるで、クッキーの瓶に手を入れて捕まった子供が、他の子供たちを指差して「あいつらもやったんだ！」と言うようなものだ。

スティーブンはこの点を認識できるほど賢明であり、だからこそ彼はリンク先のフォーブスの記事に力を入れている。アップルがこれまで世界に示してきたイメージといかにかけ離れた存在であったかを一般大衆が理解し始めた今、安全な職場環境と労働基準を支持する者はグローバル資本主義の愚かな反対者だと主張する記事が次々と出てくるのは必然だった。

これはフォーブス誌のティム・ワーストール氏によるものです。ワーストール氏は聡明で、優れた経歴の持ち主ですが、この記事では真の問題に触れていません。なぜなら、問題に直接立ち向かえば負けてしまうことを知っているからです。彼の記事全文はこちらです。それでは、その内容を詳しく見ていきましょう。

ワースタル氏はニューヨークタイムズの記事で容疑を認めた後、次のように言って自分の考えを明かした。

ええ、確かに彼らは貧しい国に住む貧しい人々です。貧しいというのはそういうこと。わずかな収入を得るために、ものすごく一生懸命働かなければならないということです。確かに、それは厳しい言い方ですが、現実は確かに厳しいものです。

まず、言っておきたいのは、うわー、もう！新自由主義モデルがこんなに露骨に提示されているのは新鮮だ。これってフォーブス誌のスタイルなのか。

彼のこの発言は、本当に素晴らしいと思います。なぜなら、反論の余地が極めて明確だからです。彼らは単に「貧しい国に住む貧しい人々」ではないのです。これは私たちのあらゆるデバイスが作られる経済の原動力です。私たちはあそこで革命を起こし、輸出して雇用を創出しました。私たちには、これらの人々のために安全な労働環境を整備するという、直接的かつ明確な倫理的責任があります。

ここで本当に不快なのは、その裏側だ。「貧しい国に住む貧しい人々」だから、安全な労働条件や、生産ラインで死者を出さない労働時間、防ぐことができた爆発事故のない工場で働く資格がない、という明確な含意がある。中国人だから、アメリカ人に与えられるような労働保護よりも低い水準にとどめておくべきだ、というのだ。これは、多くの新自由主義的主張の根底にある、薄っぺらな人種差別の卑劣な一面だ。世界の他の地域で苦しんでいる人々は、先進国の私たちよりも人間性に欠けている、というのだ。だからと言って、これらの仕事に、私たちがアメリカ人労働者のために信じている基本的な保護を与える責任を軽く扱うのだ。

その後、ワーストール氏はクルーグマン氏の言葉を長々と引用する。クルーグマン氏は、いかに労働搾取工場を愛しているかを隠そうともしない。クルーグマン氏の著作を何ページにもわたって引用しているが、労働基準に実際に触れているものは一つもない。全くないのだ。

むしろ、それは賃金の問題であり、私が長年主張してきたように、賃金は安全な労働条件と結びつく必要はない。この点について私がニコラス・クリストフに異議を唱えたとき、彼は有効な反論をすることができなかった。なぜなら、防御策がないからだ。

それで、私たちがここでクルーグマン氏の話を聞いているのは、彼がノーベル賞を受賞したからであり、ワースタル氏は議論を組み立てているように見えるが、ここには何も無い。

ワースタル氏はさらにこう述べています。

さて、具体的な苦情についてですが、インターネット上で特にひどいとして繰り返し取り上げられているのが3つあります。

彼が最初に取り上げるのは自殺の問題であり、2010年半ばに人々が自己満足のために使ったのと同じ、統計を弄ぶという信用できない論理を用いている。彼は次のように書いている。

フォックスコンは合計で約100万人を雇用しており、フォックスコンの従業員の自殺率が一般の中国人人口と同じだとすると（正確には、自殺は年齢層ご​​とに均等に分かれておらず、従業員の大部分は若者であるため、同じにはならない）、毎年その数の従業員のうち220人が自殺すると予想される。

そのため、この国の自殺率が全体の10分の1以下であることに、私たちは実際に抗議の声を上げています。もし人々がこの件について、無意味なことを言うのではなく、理性的に考えていれば、非難されるのではなく、称賛されるはずです。

はい、フォックスコンの人道的活動に対してメダルを授与しましょう。

トロールたちはこの議論を2年近くも展開していますが、だからといってそれが真実味を増すわけではありません。ここで詳しく説明しましょう。

1) これらの数字は網羅的ではありません。フォックスコンにおける実際の自殺率は分かりません。分かっているのは、多数の従業員が職場の屋上から何度も身を投げていたということだけです。より一般的な方法で自殺した人がどれだけいたかは分かりません。つまり、上層部からのこの主張は根拠がないということです。自殺率は「通常」より低いか高いかは分かりません。

2) 数字がないことは無視しても、問題は自殺者数ではなく、その集団です。「THIS AMERICAN LIFE」でもこのことについて話しましたが、職場で同じような劇的な方法で何度も自殺する人がいるとしたら、それは何か意味があるということです。ダン・ライオンズがここでこの点を分析してみました。

3) NYTの特集記事は、自殺を防止できる対策の実施を試みたものの、フォックスコンが対応を怠り、その取り組みを妨害したことに対する責任を明確に示しています。これは現在、こうした自殺に関するあらゆる議論に当てはまりますが…私たちが得るのは、説得力を持たせるために捏造された統計だけです。具体的な事実に触れなければ、何も解決していないことになります。

ワースタル氏は次の任務を続ける。

二つ目は、別々の工場で2件の爆発事故が発生し、どちらもアルミニウム粉塵が原因で、数人が死亡、さらに多数の負傷者が出ていることです。アルミニウム粉塵（非常に微細で空気中に拡散すると爆発を引き起こす可能性があります）への対処法は、実に1世紀近くも前から分かっていることです。

しかし、残念ながら、このような危険やその他の産業上の危険への対処方法を知っているからといって、必ずしも対処されているとは限りません。フォックスコンで本当に安全が軽視されているかどうかを判断するために、アメリカの職場の安全と比較してみましょう。

そして、アメリカの工場ではより多くの人々が亡くなっており、したがってフォックスコンは人道的驚異であると証明する新たな統計を取り上げる。おそらくフォックスコンには、最初のメダルに次いで、2つ目のさらに大きなメダルが与えられるだろう。

これはさらに愚かな議論だ。ニューヨーク・タイムズの記事は膨大な数の人権侵害について言及しているが、その多くはAppleが認めているだけで、Appleが異議を唱えているものは何一つない。ワーストール氏は、過度の労働時間、有害化学物質への曝露、蔓延する虐待といった問題には触れず、職場で何人が亡くなったかという生々しい統計データだけに焦点を当てている。

それはとても理にかなっています。私たちのほとんどは、職場を死亡率で判断しているのではないでしょうか。ワーストール氏がフォーブス誌に就任した際、職場の死亡率を調べ、その低さに満足したに違いありません。

もちろん、フォーブスはそんな風には機能しません。職場はそんな風には機能しません。私たちは職場が人道的かどうかを判断するために、様々な要素で評価します。その多くは、ワーストール氏がリンクしているニューヨーク・タイムズの記事で詳しく解説されています。ワーストール氏がこれらの問題に取り組めないのは、答えがないからです。議論を無視すれば、彼自身の幻想を作り上げてしまうでしょう。

最後にワースタル氏はこう言う。

最後の点は賃金が低いことです。

ただし、これは藁人形論法です。この分野で真剣に研究してきた人なら誰も、この議論において低賃金が深刻な問題だとは考えていません。私も、ニューヨーク・タイムズの特集記事もそうは考えていません。これは、労働基準向上を求めるこの運動の信用を失墜させるためにでっち上げられた幻想です。

私が報道し、ニューヨーク・タイムズ紙も取り上げた、はるかに大きな問題は、従業員が未払いの賃金を支払われず、過剰な残業が義務付けられ、継続的に行われていることです。都合よくワーストール氏はこの点を完全に無視し、フォックスコンに対して長年訴えられてきた労働問題とは無関係な問題について、何段落にもわたって論じています。

このインフォグラフィックは、レイアウトが適切でフォントも美しいものの、私が上で反論した点を繰り返し述べています。

このメッセージを読んでいて、もし有益だと感じた方は、Twitterやウェブサイトからフライ氏に転送していただければ幸いです。また、ワーストール氏にも連絡して、この返信についてお伝えいただければ幸いです。ワーストール氏から何かコメントがあれば、ぜひ伺いたいです。

フライ氏は立派な紳士ですから、私がここに提示した内容に内在する人間性を理解していただけることを願っています。私たち皆が多大な投資をしている企業について、悲惨なニュースを聞くのは辛いことです。私は生涯Appleの大ファンです。しかし、フライ氏には、不快ではあるものの否定できない事実に直面した時、真実を語るだけの精神と意志があると確信しています。

よろしくお願いいたします。マイク・デイジー。