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公正労働協会（FLA）によるフォックスコンの施設に関する報告書を読みました。報告書に描かれている労働環境は悲惨ですが、克服できないほどひどいわけでも、ディケンズの小説に出てくるようなひどいわけでもありません。むしろ、これらは解決可能な問題であり、多くの場合、簡単なコミュニケーションで解決できるのです。
FLA のレポートに記載されているすべての悪い点と、Foxconn がそれを修正するためにできることは次のとおりです。
問題: フォックスコンのほぼすべての場所で、週平均労働時間が法定制限を超えており、中国の法律では 1 週間のシフトごとに 24 時間の休憩を 1 回取ることが義務付けられているにもかかわらず、従業員は常に 7 日を超えるシフトで働いています。
解決策：フォックスコンは採用を積極的に進めると約束しており、2013年7月1日までに週49時間を超える労働を禁止する。ただし、賃金は従来通り保証される。
問題：従業員は安全を感じていません。特に、アルミニウム粉塵爆発で従業員が爆発したり、ノルマルヘキサン中毒で亡くなったりするケースが目立ちます。従業員は、フォックスコンの安全委員会が実際に何もしていないと感じています。
解決策：説明責任の強化。フォックスコンは、従業員の負傷をすべて報告・記録し、長期にわたる負傷の傾向を追跡できるようにするとともに、外部機関による監査も受ける予定です。
問題：フォックスコンの労働組合は従業員の意思を代表していない。むしろ、代表委員会は経営陣に屈服する操り人形で構成されている傾向があり、従業員は自分たちの発言権を全く感じていない。
解決策：民主主義！フォックスコンは選挙制度を導入し、新入社員に労働組合に関する情報を提供する予定です。
問題：フォックスコンには児童奴隷制度はありませんが、インターンは別問題です。インターンは週5日以上、8時間以上の連続勤務を強いられることがよくあります。実際、フォックスコンはインターン生に夜勤や残業を強いることも少なくありません。
解決策: Foxconn はこのような慣行をやめると約束しており、前述の新規採用が役立つはずです。
問題: 残業詐欺が起きています。従業員の 14% は予定外の残業に対して 30 分単位でしか支払いを受けていないため、管理者が 29 分単位で従業員を解雇しても支払いを受けられません。
解決策: Foxconn はこれを 15 分間隔に切り替えます。
問題：保険。フォックスコンの従業員の99%は移民ですが、中国では保険は省内で働く人にしか適用されません。つまり、移民労働者が帰国すると、突然無保険になってしまうのです。
解決策: Foxconn は、民営化された保険をすぐに提供することを約束しています。
確かに問題はいくつかありますが、公正労働協会がインタビューしたフォックスコン従業員の3分の1が、労働時間を減らすのではなく増やしたいと考えており、過重労働だと感じている従業員はわずか18%だったことは特筆に値します。Cult of Macでは、もっとひどい回答が返ってくるでしょう。
確かに、Foxconnは今のところ約束ばかりで、過去にも変更を約束してきました。とはいえ、Foxconnが実現できる最大の前向きな変化は、オープンな説明責任です。Appleの公正労働協会による独立監査において、彼らはそれを実践しただけでなく、今後も同様のことが起こらないよう、より徹底した記録を残すことを約束しています。私たちはFoxconnに圧力をかけ続ける必要がありますが、あらゆる情報から判断すると、Foxconnは少なくとも隠すことのないよう、企業としての責任を果たしたいと考えているように見えます。
