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アップルのCEOティム・クック氏は、同社の多様性の欠如について批判を受け続けている。昨年、ある投資家は同社の経営陣のほとんどが白人男性であることについて「少々平凡すぎる」と評した。

女性の権利活動家シェリー・ブレア氏は水曜日、より辛辣な言葉を選んだ。英国弁護士で、トニー・ブレア元首相の妻でもある彼女は、アップルが女性幹部を増員しようとする取り組みが、一見すると緊急性を欠いているように見えることに対し、クックCEOを「あまりにも近視眼的だ」と批判した。

ブレア首相のコメントは、水曜日にハフィントン・ポストの ハフポスト・ライズ・ビデオキャストとのインタビュー中になされた。

アップルのトップ18人の幹部のうち3人は女性だ。

「企業が変化することが自社の経済的利益になることを理解していない限り、変化は非常に困難になるでしょう」とブレア氏は述べた。「数日前にも、アップルの取締役会が、自社の社員構成において男女比のバランスを取るのはあまりにも面倒で困難だと判断したという例を目にしました。

「（クック氏に）信じられない、なんて近視眼的なんだ、と言いたくなる。（女性の）視点を無視するのは、どんなビジネスにとっても非常に危険な行為だ。流行に敏感で、時代を先取りしているという企業の評判は、多少なりとも傷つくだろう。」

連邦雇用者情報局（FEI）が最近発表したAppleに関する報告書によると、同社の米国における従業員の多様化はわずかに進展していることが明らかになった。Appleの米国従業員のうち、約30%が女性、8.6%がアフリカ系アメリカ人、11.7%がヒスパニック系またはラテン系である。

ある投資家は昨年、アップルに対し、多様な候補者を採用する取り組みを加速するよう勧告したが、アップルは証券取引委員会に対し、「採用者がオファーを受け入れるかどうか」に関しては無力であると述べた。

Appleが世界開発者会議（WWDC）や新製品発表イベントを開催する際、女性プレゼンターの不在がしばしば話題になる。Twitterでは、Appleのイベントのライブ配信を見ながら、女性プレゼンターの集計結果を投稿する人もいる。

Appleの秋の新製品発表イベントで、シニアデザインプロデューサーのジェン・フォルス氏がApple TVの変更点について語った。彼女はプレゼンターとして参加した唯一の女性スタッフだった。