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アップルは、シフト終了後も従業員にバッグを取りに残業を強要したとして起こされた従業員紛争の和解に3,000万ドルを支払うことになった。これにより、8年前に提起された訴訟はついに終結した。

この訴訟は2015年にカリフォルニア州の判事によって却下された。しかし、この判決が控訴された後、カリフォルニア州最高裁判所は2020年2月に、Appleは被害者に賠償金を支払わなければならないという判決を下した。

アップルの手荷物検査制度が労働者紛争の引き金に

当初の訴訟で、労働者らは、勤務終了後、バッグ、財布、個人用機器などの所持品検査を受けるために、最長45分も待たされることがあると主張していた。

従業員たちは今回の件で給与を支払われず、驚いた顧客の前でチェックが行われることが多かったとされている。従業員たちは「動物」や泥棒のように扱われていると感じたと述べている。

アップルは当時、この手続きは小売店の従業員による製品の盗難を防ぐために必要だと主張していた。しかし、1万2000人の従業員が起こした訴訟では、アップルのCEOティム・クック氏がこの方針について何も知らなかったと指摘されている。

2人の従業員がクック氏に手荷物検査についての苦情のメールを送ったところ、同氏はそのメッセージを人事担当幹部に転送し、「これは本当か？」と尋ねた。

アップルは3000万ドルの支払いに同意

2015年に訴訟棄却に対する控訴が行われた後、カリフォルニア州最高裁判所は昨年、アップルに対し、小売店従業員が残業を余儀なくされたことで失われた時間に対する賃金を支払うよう命じる判決を下した。アップルは現在、2,990万ドルの和解金で合意している。

ブルームバーグの報道によると、この賠償金は米国地方裁判所のウィリアム・アルサップ判事によってまだ承認されていない。しかし、この訴訟はようやく終結に近づいているようだ。