テクノロジー業界の「ゴーストジョブ」に応募して時間を無駄にしていませんか?

テクノロジー業界の「ゴーストジョブ」に応募して時間を無駄にしていませんか?

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テクノロジー業界の「ゴーストジョブ」に応募して時間を無駄にしていませんか?
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ゴーストジョブ
ブー!存在しない仕事に応募するのはやめましょう。
写真:OpenAI/ChatGPT

「ゴーストジョブ」、つまり実際には募集されていないポジションの求人広告は、今日の雇用市場、特にテクノロジー業界などの最近解雇された労働者にとって大きな懸念事項となっている、とある恐ろしい新報告書が報じている(たまたまハロウィンの時期に当たる、ははは)。そして、冗談ではなく、このゴーストリスト現象は「心理戦」に例えられている。

「幽霊仕事」が増加しており、中には悪質な目的のものもある

SFGate.comによると(ガーディアン紙の短い解説記事でも同様の報道) 、LinkedInなどのプラットフォームには、企業の公式ウェブサイトに掲載されていないにもかかわらず、疑わしいほど幅広い給与レンジを謳い、数百人、数千人の応募者を集めるゴースト求人が頻繁に掲載されているという。この慣行は特にテクノロジー業界で蔓延しており、近年、大規模なレイオフや予算削減が進んでいる。採用担当者やキャリアコーチは、正規の企業(Appleの名前はどこにも記載されていない)が掲載するこれらの偽求人には、求職者と現職社員の両方に悪影響を及ぼす可能性のある複数の目的があると警告している。

採用担当者の間で広く行われている慣行

この問題の深刻さに驚くかもしれません。報告書によると、2024年のMyPerfectResume調査では、採用担当者の81%が偽の求人や既に採用枠が埋まっている求人を掲載したことがあることを認めています。求人サイトでの知名度向上や人材プールの構築のためにこうした求人情報を利用する人もいますが、より懸念される動機も存在します。回答者の約4分の1は、ゴーストジョブを利用して現職従業員に代替可能だと感じさせ、23%は採用凍結期間中の安定性を示すためにゴーストジョブを利用していると述べています。

さらに憂慮すべきことに、2024年のResume Builderレポートによると、企業の62%が従業員の雇用不安を煽るために、わざと偽の求人広告を掲載していたことが明らかになりました。中には、こうした広告を利用して、過労の従業員に仕事量を軽減するための支援が来ると信じ込ませようとした企業もありました。

求職者への影響は甚大です。2023年に解雇を経験したキャリアコーチのアイリーン・ネクシカ氏は、求職者は既に応募書類のカスタマイズや企業調査にかなりの時間を費やしていると指摘しています。求人の正当性を確認するという追加の負担は、求職者の負担をさらに増大させます。

そして雇用主の間で深く根付いている

この慣行は企業文化にも深く根付いているようだ。Resume Builderが1,641人の採用担当者を対象に行った調査によると、2024年には雇用主の40%が偽の求人情報を掲載しており、10人中3人が実際にゴーストジョブを掲載していることが明らかになった。こうした決定は通常、人事部門、次いで経営幹部や役員によって行われ、LinkedInや企業のウェブサイトが求人情報の主なプラットフォームとなっている。

ベテランのリクルーター兼キャリアコーチであるジョン・ラヴィグ氏は、テクノロジー業界の採用において特に問題となる慣行について言及しました。それは、人脈作りやビジネス上の繋がりを作るためだけに、シニアレベルの求人広告を掲載することです。リクルーターは、実際には存在しない幹部職の面接日程を設定し、候補者に自社の採用サービスを売り込もうとするかもしれません。

テクノロジー業界で働く人のための求職のヒント

キャリア専門家は、この困難な状況を乗り切るためにいくつかの戦略を推奨しています。

  • 積極的に就職活動をしていないときでも、ネットワーキングを優先してください。
  • オリジナルのオンライン コンテンツを作成して、可視性を高めます。
  • 対象企業との個人的なつながりを構築し、仕事の正当性を確認します。
  • 可能な場合は、企業の Web サイトから直接応募してください。
  • 複数のプラットフォーム間で求人情報を相互参照します。

こうした欺瞞的な慣行への認識が高まっているにもかかわらず、ゴーストジョブは根強く残っているようだ。Resume Builderのチーフキャリアアドバイザー、ステイシー・ハラー氏が指摘するように、信頼関係を築くべき人事部がこのような誤解を招くような慣行を行っていることは特に懸念される。

SFGate.comの長文レポートで詳細をお読みください。