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雇用主が求職者や現職の従業員にソーシャルメディアのパスワードの提示を求める慣行に対する懸念が高まり、この慣行を禁止する新たな法律が導入されました。リチャード・ブルーメンソール上院議員（コネチカット州民主党）の政府ページによると、2012年パスワード保護法は現行法を強化し、雇用主が従業員に個人アカウントへのアクセスを強制または強要することを禁止するものです。

• 雇用主が、雇用条件として将来の従業員または現在の従業員に自分の個人アカウントへのアクセスを提供することを強制することを禁止します。
• 将来の従業員または現在の従業員がパスワードで保護されたアカウントへのアクセスを拒否したことを理由に、雇用主がその従業員に対して差別や報復を行うことを禁止します。
• パスワード保護法は、従業員が自身の個人アカウントへのアクセスを提供しなかったことに起因する不利益な雇用関連措置を禁止するにとどまっています。雇用主には以下の権利が保障されています。

  – オフィス内でのソーシャル ネットワーキングを任意で許可します。
  – 雇用主が運営するコンピュータ システムのポリシーを設定します。
  – 従業員が雇用主からデータを盗んだ場合、責任を負わせます
  。 – パスワード保護法に違反した雇用主は、罰金が科せられる場合があります。

雇用主がそのような情報を要求するのは常識的に考えて間違っているはずですが、就職を切望するあまり、個人情報の提供を強要され、事実上脅迫されている人もいます。この新しい法律は、このような行為は非難されるだけでなく、違法であるという明確なメッセージを送るはずです。

「これはプライバシーの権利に関わる問題です」と、エイミー・クロブシャー下院議員（民主党、ミネソタ州選出）は述べた。「仕事を得るためだけに、個人的なオンライン通信内容を開示するよう強制されるべきではありません。これは、私たちの法律が技術の進歩に追いつき、プライバシーの権利といった基本的な価値が守られるようにするための、もう一つの例です。」

パスワード保護法案に対するブルーメンソール上院議員への支持を表明するには、ここをクリックしてください。

出典：ブルーメンソール上院議員、The Verge経由