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アップルのインクルージョンおよびダイバーシティ担当副社長デニス・ヤング・スミス氏は、アップルのインクルージョンへの取り組みに関する自身の発言について謝罪した。

スミス氏は先週、コロンビアのボゴタで行われたワン・ヤング・ワールド・サミットで、肌の色や性別ではなく、生きてきた経験に基づく多様性を擁護する発言をした。そのため、「白人で青い目をした金髪の男性12人」のグループも多様性があるとみなされるのだ。

しかし、ヤング氏の発言は善意に基づいたものであったにもかかわらず、一部の評論家からは批判の声が上がった。彼らは、企業が依然として圧倒的に白人男性中心の企業でありつつも、多様性を重視する姿勢を維持できると示唆することで、テクノロジー業界における多様性の拡大の必要性を軽視していると感じたのだ。デニス・ヤング・スミス氏がアップル従業員に送った返信は以下からご覧いただけます。

"同僚、

私はAppleで働くことを常に誇りに思ってきました。それは、私たちがインクルーシブな文化を築くという揺るぎないコミットメントを貫いているからです。私たちはまた、最も多様性のある従業員の確保にも尽力しており、この分野における私たちの取り組みはかつてないほど重要になっています。実際、私はAppleでの20年間を、女性、有色人種、そして恵まれない人々や声を上げられていない人々に機会とアクセスを育み、促進することに捧げてきました。

先週、ボゴタでのサミットに出席した際、多様性と包括性に貢献する多くの要因についての会話の中で、いくつかコメントをさせていただきました。

この点を指摘する際に使った言葉の選択を後悔しています。一部の方が不快に思われたのも理解できます。私の発言は、多様性に対する私の考えやAppleの考え方を反映したものではありません。その点について、お詫び申し上げます。

さらに重要なことは、Apple の考え方と多様性に対する取り組みは変わっていないことを保証したいと思います。

多様性には女性、有色人種、LGBTQ の人々、そしてすべての過小評価されている少数派が含まれることを理解することが、すべての人を受け入れる環境を作るという私たちの取り組みの中心です。

Appleは、人種と性別の多様性の向上にこれまで以上に力強く取り組んでいます。これまでの進歩を誇りに思いますが、まだやるべきことは多くあります。これらの問題について話し合い、互いに学び合うことの大切さを、私は常に感じています。

最高、

デニス

経験の多様性

ヤング氏の最近の発言を文脈に沿って説明すると、彼女は先週のワン・ヤング・ワールド・サミットのパネルディスカッションでこう述べています。「多様性とは人間の経験です。多様性、あるいは多様性という言葉が、有色人種や女性、LGBTなど、特定の人々だけに結びつけられることに、私は少し苛立ちを感じます。…たとえ12人の白人で青い目をした金髪の男性が1つの部屋にいたとしても、彼らもまた多様性を持つでしょう。なぜなら、彼らは会話に異なる人生経験と人生観を持ち込むからです。」

彼女は続けて、多様性とは、与えられた状況に価値ある何かを加えてくれるあらゆる声を部屋に集めることだと説明した。全体としては良いメッセージではあるものの、一部の人々が不快感を覚えたのも無理はない。特に、過小評価されてきた多様なバックグラウンドを持つ人材をテクノロジー業界にもっと多く招き入れるというテーマが盛んに推進されている今、なおさらだ。

コメントとその後の説明について、どう思われましたか？ぜひ下記にご意見をお寄せください。

出典: TechCrunch