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写真：Apple
本日発表された同社による年次インクルージョン＆ダイバーシティレポートによると、Appleの従業員は2016年に若干多様化し、米国の新規雇用者の54パーセントがマイノリティであることが明らかになった。
同社はまた、これまで以上に多くの女性を雇用しており、ついに女性に平等な賃金を支払っていると述べ、男女間の賃金格差を永久に解消するために、世界中の全従業員の給与、ボーナス、年間株式付与を分析し続けるとしている。
以下はレポートの一部です:
「米国では、同様の役割と業績において、賃金の平等を実現しました。女性は男性従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ています。また、マイノリティの従業員は、白人従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を得ています。」
アップルの全従業員のうち、女性は現在32%を占めており、昨年の31%からわずかに増加した。アップルは全世界で女性の新規採用者数を2%増加させ、37%にまで引き上げた。一方、少数派の新規採用者の割合は27%にとどまった。
「多様性とは、性別、人種、民族といった特定の要素にとどまりません」と、Appleの人事担当副社長、デニス・ヤング・スミス氏は述べた。「あらゆる人々、あらゆる背景、あらゆる視点を豊かに体現するものです。それは、人間が経験するあらゆる側面なのです。」
わずかな増加にもかかわらず、Appleの経営陣は依然として圧倒的な72%が白人です。小売部門に関しては、2016年の新規採用者の54%がマイノリティであり、同社の技術部門では白人が55%、アジア人が27%となっています。
