Oligur

AppleとFoxconnが中国工場の従業員の労働環境改善に協力するというニュースは、世界中の心優しい人々にとって大きな喜びとなっている。しかし、労働時間短縮を快く思っていない人々もいる。それは、労働者自身だ。

ロイター通信の取材を受けたフォックスコンの従業員は、残業機会の減少を懸念している。残業時間を含め週49時間に短縮されることになり、従業員たちは憤慨している。

アップル工場で働く25歳のチェン・ヤメイさんはロイター通信に対し、「月間の残業時間は最大36時間までと告げられました。正直言って、私たちの多くはこれに不満を抱いています。月60時間なら残業は妥当で、36時間は少なすぎると考えています」と語った。

どうやら、仕事をしていない時のフォックスコンは、かなり退屈な場所のようです。ぶらぶらしてビデオゲームをしたり、テレビを見たり、狭い寮で時間を過ごしたり。でも、ほとんどの人はここで働いて、できるだけ多くのお金を稼ぐために来ているんです。

全てが悪いわけではない。懸念の多くは、フォックスコンが労働時間を減らしても賃金は減らないという約束を従業員が信じていないことに起因する。フォックスコンは、労働時間が減っても賃金は変わらないとしている。

これが何を意味するのかは、新しいルールが施行されるまで待たなければなりません。残業時間の上限設定は、結局本当に収入の減少につながるのでしょうか？

一つ確かなことは、中国では労働条件の改善が必要だが、変化の影響を受ける人々に実際に意見を聞いてみるのも良いかもしれないということだ。全く異なる文化を持つ国の人々にとって何が最善かを決めるのは、父権主義、あるいは帝国主義の匂いがプンプンする。アメリカはまさにそれを色濃く示している。